Licenciement du Contrat d'apprentissage après la periode d'essai? Bonjour .
voila je suis apprentie dans le bâtiment depuis 13 mois chez mon employeur et aujourd'hui je me suis empoigné avec lui(aucun coup je pense qu'il attendait que ça).
Et ma dit de quitté le chantier sur le champ (ce que j'ai fais)
Et ne m'a pas rappelé depuis .
Voila je pense qu'il compte rompre le contrat mais je refuseré tant que je ne me suis pas informé sur mes droit,donc ma question que faire ?
En sachant qu'il n'as pas respecté le code du travail a mon egard sur de nombreux point:
Propos injurieux a mon égar depuis quelque mois .
il ma fait utilisé mon véhicule personel pour allé cherché du materiel .
point de rendez vous tous les matin chez un collègue vers 7h30-7h45 alors que normalement ont doit partir du dépot a 15 km de la a 8h
(bon la vous me dite ça me rend plutot service vue le que le lieu de travail est dans ma ville mais il se trouve que je gaspille plus d'essence avec les incessant allé retour que si je me rendait au dépot )
Encore et toujour avec mon véhicule personel.
Une floppé de demi heure supplémentaire non payé !
Pouvez vous me conseillé et me renseigné sur mes droit ,
merci.
tu dois mettre par écrit l'incident intervenu avec ton employeur ; l'affaire se réglera certainement devant les prud'hommes (assure tes arrières, c'est ta parole contre la sienne)
http://www.pau.cci.fr/Documents/apprenti?
ton employeur reçoit une indemnité compensatrice, composée d?une aide à l?embauche et d?une aide à la formation
Si l?objectif du contrat n?est pas atteint, ces aides accordées à ton employeur pourront lui être réclamées,notamment si la rupture du contrat lui est imputable
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